Diseña una estructura de sueldos clara, equitativa y competitiva. Aprende a transformar la información de puestos y salarios en tabuladores alineados con la organización y su estrategia de compensaciones.
¿Este curso es para ti?
Para profesionales de Recursos Humanos, Capital Humano y Compensaciones; responsables de sueldos, nómina y presupuestos; analistas, coordinadores, jefes y gerentes que definen tabuladores; y consultores de organización y valuación de puestos.
Conocimientos recomendados: Se recomienda contar con conocimientos básicos de compensaciones, valuación de puestos y manejo de hojas de cálculo.
¿Qué aprenderás?
- Comprender la función y los beneficios de una estructura de sueldos.
- Diferenciar tabuladores por niveles de pago, por categoría y mixtos.
- Definir niveles salariales e interpretar rangos, percentiles, amplitud y progresión.
- Seleccionar información interna o de mercado para construir el tabulador.
- Elaborar una estructura salarial con herramientas y fórmulas de Excel.
- Analizar la curva de política de pago y establecer mínimos, puntos medios y máximos.
- Asignar cada puesto al nivel tabular que corresponde a su valuación.
- Sustentar propuestas que contribuyan a la equidad y al control del costo de nómina.
¿Por qué tomar este curso?
Si necesitas actualizar un tabulador, fundamentar propuestas salariales o reducir decisiones discrecionales, este curso te proporcionará una metodología práctica para administrar los sueldos con criterios consistentes y defendibles.
Da el siguiente paso en tu desarrollo
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