Convierte los datos del mercado salarial en decisiones de compensación mejor fundamentadas. Aprende a comparar sueldos, prestaciones, beneficios e incentivos para evaluar qué tan competitiva es tu organización.
¿Este curso es para ti?
Para profesionales y estudiantes de Recursos Humanos, Capital Humano y Relaciones Laborales; analistas y líderes de compensaciones; consultores; responsables de presupuestos y estructuras salariales; y líderes que participan en contratación y retención de talento.
Conocimientos recomendados: No es indispensable tener experiencia avanzada en compensaciones. Se recomiendan conocimientos generales sobre puestos, sueldos y prestaciones.
¿Qué aprenderás?
- Identificar los objetivos, contenido y tipos de encuestas de sueldos.
- Seleccionar el mercado de referencia y la encuesta adecuados para tu organización.
- Homologar los puestos internos con posiciones comparables del mercado.
- Analizar sueldo base, prestaciones, incentivos y compensación total.
- Interpretar percentiles, indicadores estadísticos y reportes de resultados.
- Evaluar si la compensación está por debajo, en línea o por encima del mercado.
- Actualizar o proyectar la información salarial para fundamentar decisiones.
¿Por qué tomar este curso?
Si hoy comparas salarios con referencias aisladas o tienes dudas sobre cómo interpretar una encuesta, este curso te dará criterios para elegir datos relevantes y hacer comparaciones adecuadas que apoyen la atracción y conservación del talento.
Da el siguiente paso en tu desarrollo
Consulta el programa e inicia tu aprendizaje en Encuestas de sueldos y competitividad.
En la página del curso podrás inscribirte o continuar con tu acceso.
