Porque el sueldo ya no es suficiente frente a la compresión salarial
Por Aarón Acosta
· Publicado originalmente en LinkedIn
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Puedes atraer talento ofreciendo incrementos de 15% o 20% sobre su ingreso actual; incluso ajustar sueldos para retenerlo… y aun así perderlo.
La compresión salarial ha limitado la capacidad de diferenciar económicamente a los colaboradores. Esta publicación invita a reflexionar sobre el interés, el propósito, la experiencia y la alineación que conectan a las personas con su trabajo.